ЗАЙНЯТІСТЬ ІНОЗЕМЦІВ

Загальні принципи зайнятості на території Польщі іноземців з країн, що не є членами ЄС /ЄEЗ

Принципи зайнятості іноземців на території Республіки Польща були регламентовані, зокрема, в Законі від 20 квітня 2004 р. про сприяння зайнятості та установи ринку праці. Відповідно до ст. 87 абз.1 п. 12 Закону про сприяння зайнятості та установи ринку праці, іноземець - громадянин країни, яка не є членом Європейського Союзу (ЄС) або Європейської економічної зони (ЄЕЗ), в тому числі громадянин України - може легально працювати на території Республіки Польща, якщо він пред'явить

  • дозвіл на роботу та
  • дійсний дозвіл на проживання в Польщі (віза або дозвіл на тимчасове перебування на території Республіки Польща) - у формі, що дає право на виконання роботи (не може бути, наприклад, віза, видана з туристичною метою).

Як правило, громадяни країн, що не є членами ЄС / ЄЕЗ, повинні мати дозвіл на роботу, виданий воєводою - компетентним за місцем зареєстрованого офісу чи місцем проживання суб'єкта, який доручає виконання роботи іноземцю.

Отримання дозволу на працевлаштування для іноземця є обов'язком майбутнього роботодавця. Дозволи видає воєвода, компетентний за місцем зареєстрованого офісу компанії або місцем проживання роботодавця (для фізичних осіб). Для того, щоб отримати дозвіл, роботодавець повинен подати письмову заяву у воєводському управлінні (за відповідною формою) і заплатити необхідну плату:

  • 50 злотих - якщо він має намір доручити іноземцю працювати на строк до 3 місяців або
  • 100 злотих - коли робота триватиме більше 3 місяців.

До заяви на отримання дозволу роботодавець має додати так званий тест ринку праці, тобто, інформацію компетентного старости за основним місцем роботи іноземця про відсутність можливості задовольнити потреби в персоналі роботодавця силами місцевого ринку праці.

Роботодавець зобов'язаний інформувати іноземця про заходи, які проводяться в зв'язку з процедурою надання або продовження дозволу на роботу та про прийняті рішення, що стосуються видачі, відмови у видачі або анулювання дозволу. Роботодавець також зобов'язаний дотримуватися належної ретельності в процедурах надання або продовження дозволу на роботу іноземця, а в кінці процедури іноземцю необхідно вручити 1 копію дозволу на роботу.

Роботодавець зобов'язаний протягом 7 днів письмово повідомити воєводу, який видав дозвіл на роботу, про кожен випадок, коли:

  • іноземець розпочав роботу іншого характеру чи на іншій посаді, ніж зазначено у дозволі на роботу (це допускається у строки, що не перевищують 30 днів у загальному календарному році);
  • відбулася зміна зареєстрованого офісу або місця проживання, назви або організаційно-правової форми юридичної особи, яка доручає іноземцю виконання роботи, або перейняття робочого підприємства або його частини іншим роботодавцем;
  • відбувся перехід робочого підприємства або його частини до іншого роботодавця;
  • змінилася особа, яка представляє іноземного роботодавця, що відряджає іноземця на роботу на території Польщі;
  • іноземець не розпочав роботу протягом 3 місяців з початкової дати дії дозволу на роботу;
  • іноземець перервав роботу на термін більше 3 місяців;
  • Іноземець закінчив свою роботу раніше, ніж за 3 місяці до закінчення терміну дії дозволу.

Невиконання цього обов'язку може спричинити штраф у розмірі від 100 до 5000 злотих. Єдиний дозвіл - на перебування та роботу (ініціатива належить іноземцю) Окрім дозволу на роботу для іноземця, який отримує роботодавець, також сам іноземець, який має намір залишитися в Польщі і виконувати роботу понад три місяці, може отримати так званий єдиний дозвіл на тимчасове проживання та роботу відповідно до Закону від 12 грудня 2013 року про іноземців.

Заява про видачу дозволу на тимчасове проживання і роботу подає сам іноземець, а не роботодавець (як і в разі «звичайних» дозволів на роботу, що видаються на підставі закону від 20 квітня 2004 року про сприяння зайнятості та установи ринку праці). До заяви іноземець повинен додати висновок старости про можливість задоволення кадрових потреб місцевого ринку праці, який отримує роботодавець.

Органом, який видає дозволи на тимчасове проживання та роботу згідно із Законом про іноземців, а також дозволи на роботу відповідно до Закону про сприяння зайнятості та установи ринку праці, є воєвода.

Органом ІІ інстанції щодо дозволів на роботу є міністр, який відповідає за питання, пов'язані з роботою, тоді як у випадку дозволів на тимчасове проживання та роботу ним є керівник Управління з питань іноземців. Видача єдиного дозволу воєводою здійснюється в межах однієї адміністративної процедури і - на підставі єдиного документа - цей дозвіл дає іноземцю право як проживати, так і працювати в Польщі. У цьому випадку іноземцю не потрібно подавати окремо документи на отримання дозволу на проживання (візу), а роботодавцю - на отримання дозволу на роботу.